Карты лояльности в магазине пятерочка

Вопрос интересный.
за хищение (подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф) не могут, поскольку, во-первых, это не хищение, а, во-вторых, нет ни приговора, ни постановления суда, а без них увольнение по этому основанию невозможно даже при доказанности факта хищения.
возможно, могут уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 тк рф, в связи с утратой доверия, но и это кажется сомнительным, поскольку совершение действий, дающих основание для утраты доверия, есть оценочная категория. и в случае оспаривания увольнения имеется вероятность восстановления на работе, причем мотивировка вполне может быть примерно такой: поскольку она ничего не украла, ущерба не причинила и причинить не могла, то и доверие к ней утрачено быть не могло.
в любом случае, кадровики и юристы пятерки окажутся гораздо в более затруднительном положении, чем руководство кассира, если им дадут распоряжение уволить, а она пойдет восстанавливаться.
наверное, ей следует учитывать это в переговорах и, изложив эти соображения начальству, попробовать договориться на приемлемый для всех вариант - например, на увольнение по собственному без выплаты контрибуции. ну или как вариант, если начальство в достаточной степени деревянное, взять отсрочку на подумать и нагрести 5 тысяч (сложно ведь это в наше время для простого кассира) - и потянуть время. если удастся протянуть месяц с момента дачи объяснений, срок для увольнения истечет - и уволить ее не смогут уже по процедурным основаниям.