Имеют ли письма по емайл юридическую силу, при переписки предварительных условий с работодателем?

Вполне логично, что представителям работодателя удобнее и быстрее разъяснить кандидатам подробности по телефону, тут же ответить на уточняющие вопросы и скоординировать дальнейшие действия. а не ждать очередного письма, которое, возможно, и не поступит. непонятна вообще необходимость переписки.
юридическую силу имеет подписанный обеими сторонами трудовой договор и договор гпх, а письма - это, в лучшем случае, обсуждение между ничем не связанными субъектами.