Как ?уволить сотрудника организации,если он не выходит на работу месяц и не отвечает на телефонные звонки.

Напишите ему претензионное письмо, в нем укажите: Просим Вас явится по известному адресу для объяснения причин вашего отсутствия на рабочем месте, в течении (укажите срок) после получения данного письма. Так же укажите, что в соответствии с пп. а п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, как прогул. Конечно, это не более чем просто предупреждение (т.к. без письменных объяснений работника уволить его нельзя), но угроза вполне может подействовать. Письмо обязательно должно быть заказным с уведомлением.