Юридическая гарантия трудового договора.

Москва16.10.2012101 просмотров1 ответ

Юридическая гарантия трудового договора. Как получить гарантию оплаты труда по трудовому договору. Есть ли в нем такой пункт и что должно быть обязательно указано в этом пункте. Можно ли совмещать несколько профессий согласно законодательства РФ и по каким правилам? Совмещение на разных фирмах и разных работах?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

16.10.2012

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами. Работа по совместитульству может выполняться работником как по месту его основной работы так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то что работа является совместительством.