Коллективный вопрос

Письмо - не основание для взыскания ущерба. до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным (ст. 247 тк рф). порядок взыскания ущерба определен ст. 248 тк рф. то есть, должна быть проведена соответствующая процедура, в ходе которой работодатель обязан доказать виновность работников и определить размер ущерба. к тому же, обязательным является наличие договора о материальной ответственности. если это договор о коллективной мат. ответственности, см. ст. 245 тк рф.